Hagen. . Die Hagener Arbeitsagentur hat die Firma Hawker am Mittwoch mit dem Zertifikat für Nachwuchsförderung ausgezeichnet. Hawker hat seit Jahren eine anhaltend hohe Ausbildungsquote und fördert gezielt junge Menschen mit der Aussicht auf eine spätere Karriere im Unternehmen.
Thomas Helm, Chef der Hagener Arbeitsagentur, hat die Firma Hawker gestern mit dem Zertifikat für Nachwuchsförderung ausgezeichnet.
Im Bürohaus des Batterieherstellers in Wehringhausen überreichte er Hawker-Geschäftsführer Magnus Becker im Beisein von Oberbürgermeister Dehm und dem ehemaligen SPD-Vorsitzenden Franz Müntefering die entsprechende Urkunde. „Die bekommen sie, weil sie sich vorbildlich zur Ausbildung junger Menschen bekennen“, sagte Helm.
Gezielte Förderung junger Menschen
Hawker hat seit Jahren eine anhaltend hohe Ausbildungsquote (2013 werden acht Azubis eingestellt) und fördert gezielt junge Menschen mit der Aussicht auf eine spätere Karriere im Unternehmen. Jüngstes Beispiel ist die 20-jährige Hagenerin Sarah Barthelmann (20), die nach dem Abitur am Theodor-Heuss-Gymnasium ein duales Studium bei Hawker aufnahm.
Neben der Ausbildung zur Industriekauffrau studiert sie Wirtschaft an einer Privatuni in Bochum, Hawker übernimmt die Studiengebühren (1650 Euro pro Semester) und finanziert die Lernmittel. „Hawker ist weltweit tätig und bietet mir später die Chance zu reisen“, nennt die junge Frau ihre Wunschvorstellung. Dass sie bei einem Unternehmen in ihrer Heimatstadt arbeiten könne, sei dagegen nebensächlich für sie: „Das hat sich so ergeben, war aber nicht ausschlaggebend.“
„Hawker hat mir eine Chance gegeben"
Wie das duale Studium hat sich bei Hawker die betriebliche Einstiegsqualifizierung als probates Instrument zur beruflichen Integration erwiesen. Chris Ewald (20) hat die Realschule Haspe zwar nicht mit Bestnoten verlassen, sich im Langzeitpraktikum jedoch bewährt und schließlich die angestrebte Lehrstelle als Industriemechaniker erhalten.
„Hawker hat mir eine Chance gegeben, die habe ich genutzt“, zeigt sich der junge Mann hocherfreut. Hawker-Personalchef Mladen Visic hält ein gutes Schulzeugnis zwar nach wie vor für ein wichtiges Einstellungskriterium: „Aber mindestens ebenso wichtig ist soziale Kompetenz.“
Aufstiegschancen für ehrgeizige, fähige Nachwuchskräfte bietet Hawker zuhauf. So steht mit Magnus Becker ein Manager an der Spitze des Unternehmens, der seine ersten Erfahrungen im Betrieb vor 15 Jahren als studentische Hilfskraft sammelte.