Astrid Hinterthür, Fachbereichsleiterin des Kreises machte seinerzeit deutlich: „Was Herr Bachmann da vom Stapel gelassen hat, stimmt einfach nicht und ist gelinde gesagt unter aller Sau.“ Würde die ESV höhere Bedarfe anmelden, würde der Kreis diese übernehmen.

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Neben diesem Watschen gerät mittlerweile auch die Argumentation bei den Kita-Kräften ins Wanken. Denn nach Recherchen dieser Zeitung beschränkt sich der Unterschied zwischen AVR M-V und BAT-KF bei Weitem nicht nur auf 300 bis 700 Euro Unterschied im Bruttolohn. Die nach Ost-Tarif Angestellten müssen eine Stunde pro Woche mehr arbeiten, haben zwei Tage weniger Urlaub im Jahr und erhalten eine Altersvorsorge, die über die Dauer der Lebensarbeitszeit gerechnet mehrere hundert Euro weniger Rente ausmacht. Das gleicht die Stiftung alles nicht aus. Mit den Rechercheergebnissen konfrontiert äußert sich die Stiftung wie folgt: „Zu den Gründen der Anwendung des Tarifs AVR M-V haben wir uns bereits geäußert.“

Seinerzeit teilte die Stiftung mit, dass dies organisatorische Gründe habe, weil die erste Kita damals im Osten gegründet wurde. Doch auch da treten Fragen auf, denn: Nach Recherchen dieser Zeitung existiert in Mecklenburg-Vorpommern zwar die Kita Luise-Scheppler-Haus, doch die KJV – das ist die Gesellschaft mit Sitz im Osten, bei der die Beschäftigten der Kitas angestellt sind – ist erst im Jahr 2018 in Ivenack gegründet worden. Da hatte die Kita in Mecklenburg-Vorpommern lange bestanden und es war sogar bereits klar, dass die ESV Trägerin der Kita „Blauer Planet“ in Gevelsberg werden würde. Ebenso läuft die komplette Verwaltung der beiden Kitas in Wetter und der Kita in Gevelsberg und auch des Luise-Scheppler-Hauses von Volmarstein aus. Was sind das also für organisatorische Gründe, die die Evangelische Stiftung Volmarstein dazu zwingen, nach Ost-Tarif zu zahlen? Darauf geben Markus Bachmann respektive Astrid Nonn keine Antwort.

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Stiftung schweigt zu Tarif-Nachfragen

Das gleiche Konstrukt existiert bei den Ambulanten Diensten. Auch die Verwaltung dieser Mitarbeiter erfolgt komplett aus Volmarstein, auch ihr Einsatzgebiet ist Nordrhein-Westfalen. Auch hier reagiert die Stiftung auf Nachfragen nicht. Wie aber will die ESV im Umfeld des schwersten Facharbeitermangels seit vielen Jahrzehnten so noch geeignetes Personal akquirieren? Auch auf diese Frage herrscht Schweigen, wobei da die Beobachter der Szene mit Sicherheit gespannt den Blick auf Gevelsberg richten werden, wo die ESV in der Liebfrauenkirche eine neue Kita betreiben soll und dafür natürlich Fachpersonal einstellen muss.

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Stiftung Volmarstein nimmt ihre Mitarbeiter nicht ernst

Von Stefan Scherer

Der Spardruck, so machen die übereinstimmenden Aussagen zahlreicher aktueller und ehemaliger Mitarbeiter deutlich, regiert jedoch in sämtlichen Bereichen der Stiftung, die unter der Regie von Markus Bachmann zu einem komplizierten Geflecht zahlreicher Gesellschaften geworden ist.

Aktuell ist er als Geschäftsführer von mindestens 16 GmbHs unter dem Stiftungsdach gelistet. Immer wieder, so betonen Beschäftigte aus allen Bereichen und Hierarchieebenen – kommt die Sprache intern auf den Stellenplan, der angeführt werde, um zu argumentieren, dass Beförderungen doch nicht funktionieren. Die Krankenstände sind hoch, die Fluktuation unter den Angestellten ebenfalls. Während der vergangenen Jahre erlitt die Stiftung immer und immer wieder Schiffbruch vor dem Arbeitsgericht, weil beispielsweise Angestellte zu Unrecht freigestellt oder gekündigt wurden.

In diversen Bereichen, so die Informationen der Redaktion aus mehreren internen Quellen, sind Mitarbeiter eingesetzt, die für ihre Stellenbeschreibung und Tätigkeit überqualifiziert sind. Sie sollen laut ihrer Stellenbeschreibung bezahlt werden, seien jedoch dazu angehalten, Arbeiten auszuführen, die ihrer Qualifikation entsprechen oder schlicht über dem liegen, was sie vergütet bekommen. Das beginne bei Leuten, die über einen Personaldienstleister unterhalb von Pflegehilfskräften eingestellt seien und ziehe sich hin bis zu Akademikern wie studierten Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern.

Auch mit diesen Vorwürfen konfrontiert die Redaktion die ESV, die wie folgt reagiert: „Generell dürfen wir (...) festhalten, dass Bewerber auf freie Stellen eingestellt werden und auch nur die Leistungen zu erbringen haben, welche dem Tätigkeitsprofil für die jeweilige Stelle entsprechen. Weiterhin weisen wir daraufhin, dass alle personalrechtlichen Maßnahmen – wie auch die Eingruppierung – der Mitbestimmung durch die Mitarbeitervertretung/den Betriebsrat unterliegen. Wenn der von Ihnen beschriebene Fall das gängige Prinzip wäre, würden die Gremien zu Recht Ihr Veto einlegen und auf diesen Missstand hinweisen.“

Auf Stiftungskosten zum Timmendorfer Strand

Auch dies lässt Markus Bachmann über Pressesprecherin Astrid Nonn verlauten. Ebenso wie die Reaktionen auf sämtliche Rechercheergebnisse der Redaktion, die auch den Münsteraner selbst betreffen. Denn: Mitarbeiter auch aus den Führungszirkeln der Evangelischen Stiftung berichten, dass der Volmarsteiner Sparzwang nicht für die Chefetagen gelte. Immer wieder kommen die seit Jahren regelmäßig stattfindenden Tagungen von Bereichs- und Geschäftsleitungen zur Sprache, die zumeist in Münster sind. Diese fanden beispielsweise im Hotel Mövenpick und Mauritiushof statt. Beides hochpreisige Häuser. Im Jahr 2018 verbrachte die Führungsriege auf Stiftungskosten mehrere Tage – von Donnerstag bis Samstagvormittag – am Timmendorfer Strand.

Pressesprecherin Astrid Nonn beschreibt diese Tagungen auf Nachfrage der Redaktion so: „Die ESV veranstaltet – selbstverständlich nicht während der Pandemie – regelmäßig Tagungen und Workshops leitender Mitarbeitenden, um die Kommunikation und den Austausch zwischen unterschiedlichen Abteilungen und Bereichen zu fördern und Projekte zu unterstützen. Dabei handelt es sich um Arbeitstreffen mit einer festen Agenda. Es ist zutreffend, dass solche Tagungen auch in Münster stattgefunden haben. Soweit Sie daraus ,ausschweifende Exzesse’ konstruieren wollen, ist dies indes schlicht unwahr. Die Tagungen dienen stets der Abarbeitung von Sachthemen.“

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