Die IG Metall weist gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels darauf hin, dass junge Familien verlässliche Betreuungsangebote für ihre Kinder brauchen. „Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die Voraussetzung dafür, dass die im internationalen Maßstab niedrige Frauenerwerbsquote steigt. Denn Frauen sind zweifelsfrei auf dem Arbeitsmarkt das größte Potenzial“, sagte der Geschäftsführer der IG Metall Velbert Hakan Civelek.

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Gleiche Verteilung der Familienverantwortung

Ähnlich äußert sich der DGB. „Eine Angleichung der Erwerbsarbeitszeiten von Frauen und Männern mit einer vollzeitnahen Teilzeit zum Beispiel hätte die größte Auswirkung auf eine Verringerung des Lohnabstands. Es setzt eine gleiche Verteilung von familiärer Fürsorgeverantwortung voraus, die Frauen bisher immer noch häufiger als Männer übernehmen. Solange Berufe, in denen überwiegend Frauen arbeiten, nicht ihren Anforderungen entsprechend bezahlt werden, ist die Entscheidung vorprogrammiert“, erklärt Dirk Sondermann, stellv. Vorsitzender des DGB-Kreisverbandes Mettmann

Unterschiede in tarifgebundenen Betrieben

Nach Angaben der IG Metall gibt es zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Betrieben erhebliche Unterschiede hinsichtlich der Gleichstellung. Nach Angaben der Gewerkschaft leisten Tarifverträge durch transparente Eingruppierungsgrundsätze einen großen Beitrag dazu, dass Frauen und Männer gleich bezahlt werden. „Außerdem gibt es zahlreiche tarifliche Regelungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern. Neben der Aufzahlung des Kinderkrankengeldes gibt es für tarifliche Beschäftigte auch die Möglichkeit, die Arbeitszeit mit Rückkehranspruch auf Vollzeit zu reduzieren sowie das tarifliche Zusatzgeld in zusätzliche freie Tage für die Kindererziehung umzuwandeln“, so Civelek.

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Der Internationale Frauentag hat eine lange Tradition und die Emanzipationsbewegung hat in den letzten 110 Jahren viel erreicht: Zum Beispiel wurde 1918 das Frauenwahlrecht erkämpft, 1952 das Mutterschutzgesetz verabschiedet, seit 1969 gilt die volle Geschäftsfähigkeit der Frau, seit 1997 steht die Vergewaltigung in der Ehe unter Strafe und seit 2007 dürfen auch Männer in Elternzeit gehen.

Quotenregelungen auf allen Führungsebenen

Der IG Metall reichen die Erfolge bei weitem nicht aus. „Wir setzen uns als IG Metall auch weiterhin für eine verbesserte Vereinbarkeit von Leben und Arbeit ein. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle und gute Homeoffice-Regelungen in den Betrieben. Der Staat sollte eine flächendeckende und kostenlose Kinderbetreuung sicherstellen und durch Quotenregelungen den Frauenanteil auf allen Führungsebenen stärken“, sagt der Gewerkschafter Civelek. „Wir können es uns schlichtweg nicht leisten, das Potenzial und die Fähigkeiten von 50 Prozent der Bevölkerung nicht vollständig auszuschöpfen“, so Civelek.