Herne. Millionenlöcher und riesige Schulden plagen die Stadt Herne. Trotzdem stellt sie immer mehr Personal ein. Wie passt das zusammen?

Im Herner Rathaus arbeiten immer mehr Menschen, die Stadtverwaltung wächst und wächst. 2024 sollen 2881 Menschen bei der Stadt arbeiten, das sind knapp 50 mehr als im laufenden Jahr. Für die zusätzlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter muss die klamme Stadt, die mit Millionenlöchern kämpft, deutlich mehr Geld ausgeben. In der Politik werden derweil kritische Stimmen laut: Die einen fordern weniger, die anderen sogar noch mehr Personal.

Kann man in der heutigen Zeit überhaupt ohne Stellenzuwächse in der Verwaltung auskommen? Diese Frage stellte Hernes Oberbürgermeister Frank Dudda (SPD) in der vergangenen Ratssitzung – und beantwortete sie postwendend „klar mit nein“. Die Kommunen in Deutschland müssten immer mehr Aufgaben übernehmen, die ihnen von Bund und Land aufgedrückt würden. Um neue gesetzliche Vorgaben erfüllen zu können, sei es notwendig, neue Planstellen einzurichten, Personal zu übernehmen und eben auch einzustellen. Zuschüsse, kritisierte der OB, gebe es nur „an der einen oder anderen Stelle“. Finanzieren müsse die Stadt die Stellen also oft genug alleine. Das sei „immer eine Herausforderung“, so der Dudda mit Blick auf die leeren Kassen.

Herne: Auch Stadt spürt den Fachkräftemangel

Als „Musterbeispiel“ dafür bezeichnete er die fünf neuen Planstellen im Fachbereich Schule und Weiterbildung. Diese, so wollten es Bund und Land, müssten im Rahmen der weiteren Digitalisierung der Schulen geschaffen werden: „Am Ende sagt man der Kommune: Kümmert euch darum, wie ihr das abwickelt.“ Weitere Beispiele: Weil die Stadt die Kitas ausbauen und deshalb mehr Personal einstellen muss, würden im kommenden Jahr 13 neue Stellen geschaffen. Weil es im Ausländer- und Staatsangehörigkeitswesen neue gesetzliche Regelungen gebe, müssten neun Stellen zusätzliche eingerichtet werden. Und weil es eine Wohngeldreform gegeben habe, würden sieben weitere Mitarbeitende eingestellt.

Zu den Zahlen: Der Stellenplan 2024 verzeichnet ein Plus von rund 74 Vollzeitstellen, 24 davon seien ganz oder teilweise refinanziert. Dem gegenüber stünden knapp 25 Stellenreduzierungen: Jobs seien abgebaut worden entweder aufgrund sinkender Fallzahlen in bestimmten Arbeitsbereichen, aufgrund von Umorganisationen oder weil Altersteilzeitregelungen ausliefen. Summa summarum übrig bleibt besagter Stellenzuwachs von knapp 50 Mitarbeitern.