Duisburg. Träger in Duisburg melden, dass das Interesse am Pflegeberuf steigt. So unterschiedlich verdienen Azubis während und direkt nach der Lehre.
Das Interesse am Pflegeberuf in Duisburg steigt. Das berichten Träger von Altenheimen und Krankenhäuser und verweisen dabei auch auf die gute Bezahlung in der Ausbildung. Die monatliche Brutto-Vergütung gestaltet sich je nach Arbeitgeber aber durchaus unterschiedlich.
Auch das Brutto-Einstiegsgehalt variiert teilweise deutlich, wie sich auf Nachfragen der Redaktion zeigt. Hier einige Beispiele:
Unterschiedliche Vergütung von Pflege-Azubis in Duisburg
Das Evangelische Christophoruswerk, mit acht Einrichtungen der stadtweit größte Träger in der Altenpflege, zahlt nach Angaben eines Sprechers nach dem Bundesangestellten-Tarif, kirchliche Fassung (BAT-KF):
- 1. Ausbildungsjahr: 1165,69 Euro, ab 1. April 2022: 1190,69 Euro.
- 2. Ausbildungsjahr: 1227,07 Euro, ab 1. April 2022: 1252,07 Euro.
- 3. Ausbildungsjahr: 1328,38 Euro, ab 1. April 2022: 1358,38 Euro.
Laut Christophoruswerk bekommen die Azubis bei Eignung eine Übernahmezusage. „Arbeitsverhältnisse bei uns sind unbefristet“, sagt der Sprecher. „Bei uns liegt ein Einstiegsgehalt direkt nach der Ausbildung bei etwa 2700 Euro und steigt dann noch je nach Erfahrung, Position, etc. an. Zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.“
Auch das Einstiegsgehalt direkt nach der Ausbildung variiert zum Teil deutlich
Die Awocura zahlt nach Angaben der Ausbildungskoordinatorin Katarzyna Kocaj „tariflich angelehnt“:
- 1. Lehrjahr: 1194 Euro.
- 2. Lehrjahr: 1255 Euro.
- 3. Lehrjahr: 1357 Euro.
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung belaufe sich auf etwa 3200 Euro plus einer monatlichen Pflegezulage von 95 Euro.
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Die Malteser vergüten die Auszubildende zur Pflegefachkraft nach Angaben einer Sprecherin nach dem Tarifvertrag der AVR Caritas:
- 1. Ausbildungsjahr: 1165,69 Euro.
- 2. Ausbildungsjahr: 1227,07 Euro.
- 3. Ausbildungsjahr: 1328,38 Euro.
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung betrage 2880,56 Euro. Hinzu komme „eine attraktive betriebliche Altersvorsorge“, so die Sprecherin, der Katholischen Zusatzversorgungskasse (KZVK). Der Arbeitgeberanteil liege hier bei 5,6 Prozent des Bruttogehaltes.
Tarifvertrag für Öffentlichen Dienst: Sana nennt Vorteile
Sana hat laut einer Sprecherin die Vergütung in der Ausbildung wie folgt gestaffelt:
- 1. Lehrjahr: 1140,69 Euro.
- 2. Lehrjahr: 1202,07 Euro.
- 3. Lehrjahr: 1303,38 Euro.
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Im Anschluss an die Ausbildung werden die examinierten Pflegekräfte bei Sana nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) entlohnt. „Bei diesem Tarif ist die zusätzliche Rentenversorgungskasse noch von Interesse“, so die Sprecherin. „Die Höhe des Einstiegsgehaltes ist abhängig von dem Einsatzbereich und liegt zwischen 2930 und 3100 Euro.“
Beim Evangelischen Klinikum Niederrhein, zu dem unter anderen das Fahrner Krankenhaus, das Bethesda und das Herzzentrum Duisburg gehören, vergütet die Pflege-Azubis nach Angaben eines Sprechers wie folgt:
- 1. Ausbildungsjahr: 1140,69 Euro.
- 2. Ausbildungsjahr: 1202,07 Euro.
- 3. Ausbildungsjahr: 1303,38 Euro.
Die Ausbildungsvergütung könne aber variieren und richte sich nach dem jeweiligen Tarifvertrag des Arbeitgebers. „Das gilt auch für das Einstiegsgehalt“, so der Sprecher.
