Hohenlimburg/Letmathe. Während Thyssen-Krupp die Ausbildung in Hohenlimburg neu organisiert, ist die Ungewissheit bei 900 Federnwerke-Kollegen weiter groß.

Zugegeben: So ganz auf Hohenlimburger Gebiet steht die neue „Kompetenzwerkstatt Hohenlimburg“ von Thyssen-Krupp nicht mehr. Genauer gesagt liegt sie kurz hinter dem Oeger Umspannwerk, im „Gewerbepark auf der Insel“ in Iserlohn. Aber dieser Standort soll kein Zeichen gegen Hohenlimburg sein, sondern vielmehr verdeutlichen: Hier wurde ein neues Konzept geschaffen. Die Frage ist nur, was steckt dahinter?

„Wir wollen die eigene Aus- und Weiterbildung optimieren“, so Geschäftsführer Markus Zobel. Künftig soll deshalb die Ausbildung der aktuell mehr als 90 Azubis komplett über die „Kompetenzwerkstatt“ koordiniert und organisiert werden. Diese eigenständige Gesellschaft der Warmwalz-Werke von ThyssenKrupp Hohenlimburg soll aber nicht nur Kapazitäten für die eigenen Auszubildenden schaffen, sondern möchte durch Kooperationen mit mittelständischen Unternehmen in der Region über die eigenen Werksgrenzen hinaus funktionieren.

Denn, so Zobel, „alle Unternehmen stehen zurzeit vor einer ähnlichen Situation. Wir haben es mit einem großen Wandel zutun“. So seien die Anforderungen der jungen Ausbildungs-Generation gänzlich andere als die vorhergehender Generationen. Stichworte wie mobiles Arbeiten, Flexibilität, Wahlmöglichkeiten spielten eine immer größere Rolle.

Um den Anforderungen gerecht zu werden, brauche es gemeinsames, koordiniertes Handeln – und das Potenzial dafür sei rund um Hohenlimburg sehr groß. „Im unmittelbaren Umfeld gibt es eine ganze Reihe von kleinen mittelständischen Unternehmen, die mangels interner Kapazität und Fachwissen selbst keine Ausbildung betreiben.“