Gelsenkirchen. Erneut klagte eine ehemalige Mitarbeiterin vor dem Arbeitsgericht erfolgreich gegen ihre Kündigung durch die in finanzielle Schieflage geratene Großbäckerei Stauffenberg. Der Arbeitgeber muss sie nun weiterhin beschäftigen. Die Portioniererin erhält nun ihr gesamtes Gehalt seit Februar zurück.

Immer kleinere Brötchen backen muss der Großbäcker Stauffenberg Co & KG zumindest aus juristischer Sicht. Während das Nachfolgeunternehmen mit Lidl das Auftragsvolumen erweitern konnte, muss das Unternehmen in Rotthausen vor Gericht einige Niederlagen einstecken. Jetzt hat das Arbeitsgericht der Klage einer 35-jährigen, die als Portioniererin gearbeitet hat, stattgegeben. Die Frau, die seit 2004 bei Stauffenberg beschäftigt ist, hätte nicht entlassen werden dürfen.

In ihrer Kündigungsschutzklage hatte die 35-Jährige bemängelt, dass die Sozialauswahl nicht ordnungsgemäß zustande gekommen sei. So fehlte beim Vergleich mit anderen Produktionsmitarbeitern der Hinweis, dass die 35-Jährige ein Kind zu versorgen hat. Auch im Interessenausgleich fehlen Angaben über den Sozialstatus der Mitarbeiterin. Der Insolvenzverwalter hatte sich auf Daten verlassen, die auf der Lohnsteuerkarte stehen. Wäre die Frau vor der Entscheidung über ihre bevorstehende Entlassung befragt worden, hätte der Arbeitgeber auch erfahren, dass das Kind auf der Lohnsteuerkarte des Ehemannes eingetragen ist.

LKW beliefern auch die Filialen

Seit der Kündigung vom 29. Januar zum 30. April hat die Mitarbeiterin keinen Cent mehr gesehen, obwohl ihr zumindest bis Ende April das Gehalt weiter zugestanden hätte. Der Arbeitgeber hatte im Insolvenzverfahren den Produktionsrückgang mit etwa 34 Prozent angegeben. Von neun Mitarbeitern, die als Portionierer eingesetzt waren, ist aber fünf gekündigt worden. Das entspricht einem Anteil von etwa 56 Prozent. Für dieses Missverhältnis fehlte der Arbeitsrichterin die einleuchtende Erklärung. Ob die Entscheidung der Rechtsvertreterin des Unternehmens klug war, auf keinen Vergleich einzugehen, wird sich vermutlich erst in der Berufungsinstanz zeigen. Doch bis die Richter am Landesarbeitsgericht in Hamm ihr Urteil sprechen, muss die 35-Jährige nicht nur weiter beschäftigt, auch das Gehalt seit Februar muss ihr nachgezahlt werden.

Fahrdienst wurde ausgegliedert

Die Kündigungsschutzklagen dreier ehemaliger Fahrer wies das Gericht wie schon bei ähnlichen zuvor zurück. Im Zuge der Insolvenz war der komplette Fahrdienst mit 56 Mitarbeitern ausgegliedert und an die CCT Logistik GmbH übertragen worden. Die sollte als Synergieeffekt nur noch die Zentrallager von Lidl und Aldi beliefern. Doch versicherten die Kläger vor Gericht, dass weiterhin täglich 18 Lkw unterwegs seien, um auch die Filialen in Gelsenkirchen und vielen anderen Städten zu versorgen. Auch Wagen der Verleihfirma Sixt seien häufig im Einsatz. Bis zu zehn Stunden sollen Fahrer bei 100 Euro Tagesverdienst und 8 Euro Spesen unterwegs sein. Geliefert wird bis ins Sauer- und Siegerland. Ein beschäftigter Fahrer bestätigte die Darstellung der Kläger vor Gericht. Die Rechtsanwältin, die die Interessen von Stauffenberg vertritt, bestritt, dass es Fahrten zu den Filialen gebe.

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