Gelsenkirchen-Buer. Das Krankenhaus in Gelsenkirchen sucht neue Mitarbeiter und bietet Besonderes: Fachpersonal kann unverbindlich kommen und erhält Vertrag.

Der Pflegenotstand ist in aller Munde, das Patentrezept dagegen noch nicht gefunden. Das Bergmannsheil Buer geht nun neue Wege: An einem Tag im September öffnet es seine Türen für jene, die schon examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger sind und sich für eine neue Anstellung interessieren. Das Besondere: Passt die Qualifikation, wird ihnen noch am selben Tag ein Arbeitsvertrag angeboten.

Andreas Hundeshagen (Pflege) und Britta Andresen (Personalabteilung) vom Bergmannsheil Buer werben für Pflegekräfte.
Andreas Hundeshagen (Pflege) und Britta Andresen (Personalabteilung) vom Bergmannsheil Buer werben für Pflegekräfte. © Bergmannsheil

„Wir sind noch gar nicht so lange betroffen“, schildert Joachim Weigand, dass man im Bergmannsheil, entgegen der öffentlichen Diskussion, lange keine Personalsorgen hatte. Der Grund: „Durch unsere verschiedenen, sehr besonderen Fachbereiche, sind wir durchaus attraktiv.“ Mittlerweile jedoch bekomme man auch hier zu spüren, wie leer der Markt in Sachen Pflegefachkräfte sei. „Die Krankenhäuser um uns herum sind kreativ geworden im Werben neuer Mitarbeiter.“ Daher habe man sich für eine ungewöhnliche Kampagne entschieden. „Weg von der Stellenanzeige“, sagt Barbara Steuke-Tiede, die stellvertretende Personalleiterin. „Wir zeigen die Gesichter unseres Hauses.“

Mitarbeiter strahlen von Bussen und Bahnen

Und so strahlen seit Wochen Mitarbeiter mit ihrem schönsten Lächeln von zwei Bussen der Bogestra die Menschen an und begrüßen quasi in weiteren 20 Straßenbahnen die Fahrgäste. Gekleidet sind sie in rote Shirts mit dem Aufdruck: „Wir lieben Pflege.“Im Rahmen dieser Initiative findet auch der Kennenlern-Tag am Samstag, 7. September, statt. „Da versuchen wir, mit den Menschen an diesem Tag einen Arbeitsvertrag abzuschließen“, so Joachim Weigand. Aufwendige Bewerbungsanschreiben, das Warten auf einen Vorstellungstermin und schließlich auf eine Entscheidung, alles entfällt im neuen Konzept. „Wir haben dafür den Begriff des Speed-Datings für uns etwas entfremdet um deutlich zu machen, wir sind in kurzer Zeit in der Lage, jemandem einen Arbeitsplatz anzubieten. Das haben wir so auch noch nie gemacht“, so der Pflegedirektor. Daher habe man auch noch gar keine Vorstellung, was da geschehe. „Aber wir hoffen natürlich, dass die Menschen uns die Türen einrennen.“

Geld ist auch ein Thema

Der Kennenlern-Tag findet Samstag, 7. September, in der Zeit von 10 bis 15 Uhr im Seminarraum des Krankenhauses am Schernerweg 4 statt.

Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger erhalten hier Informationen zu den Abteilungen und die Gelegenheit, diese auch zu besuchen und mit den Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen.

Natürlich wird auch über Geld gesprochen: Die Verdienstmöglichkeiten stehen ebenso auf der Agenda wie die Möglichkeit eines „Starguthabens“, sprich eines finanziellen Willkommensgrußes von bis zu 2 000 Euro.

Fit machen für hochkomplexe Aufgabengebiete

Eins jedoch ist sicher, alle sind willkommen. Auch jene, die Fachkräfte in der Pflege werden wollen. Sie werden ebenso stetig gesucht. Das Haus beschäftigt, neben rund 540 Pflegekräften, auch 70 Auszubildende. Ihnen biete sich im Bergmannsheil Buer und der dazugehörigen Kinderklinik eine sinnvolle Tätigkeit und viele Möglichkeiten. Karrieren in der Pflege seien immer möglich, betonen die Fachleute. Nach der Ausbildung könne man sich durch aufbauende Fort- und Ausbildungen fit machen für hochkomplexe Aufgabengebiete – moderne Technik inklusive. „Ob Schmerzexperten oder onkologische Fachpfleger, das Spektrum ist breit und wir können verschiedenen Neigungen gerecht werden“, so Joachim Weiland. Ja sogar den Beruf des IT- und Prozessmanagers gebe es in der Pflege. „Die Krankenpflege ist aus meiner Sicht beruflich das Sinnvollste, was man machen kann.“