Erndtebrück. Die Familienfreundlichkeit im Erndtebrücker Eisenwerk ist zwar nicht neu, nun ist sie aber zertifiziert. Dabei will es EEW aber nicht belassen.

Was schon lange gelebt wird, ist nun auch offiziell zertifiziert worden: EEW darf sich „Familienfreundliches Unternehmen“ nennen. Das Zertifikat wurde am 26. April feierlich von den Landräten Andreas Müller und Theo Melcher in der Stadthalle in Olpe überreicht. Als familiengeführtes Unternehmen ist Familienfreundlichkeit seit der Gründung im Jahr 1936 ein Grundwert der Unternehmensgruppe.

Die Zertifizierung durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf, kurz Competentia, bestätigt nun diese Einstellung. Der Auszeichnung ist ein rund zweimonatiger Zertifizierungsprozess vorangegangen, in dem die familienfreundlichen Strukturen und Maßnahmen geprüft und Impulse zur stetigen Verbesserung gegeben wurden. Während eines Besuchs am Stammsitz in Erndtebrück konnten sich die Vertreterinnen von Competentia in Interviews mit Mitarbeitenden eigenständig von der Umsetzung überzeugen.

Vielfältige Kriterien erfüllt

Eine Präsentation vor einer Jury, unter anderem bestehend aus Vertretern der Arbeitgeberverbände des Kreises Olpe und Siegen-Wittgenstein, der IHK Siegen und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) komplettierte die Zertifizierung. Die Kriterien, die EEW als familienfreundliches Unternehmen erfüllt, sind vielfältig. Flexible Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung oder individuelle Teilzeit- und Wiedereinstiegsmodelle ermöglichen die Betreuung von Kindern und Angehörigen oder den Wiedereinstieg nach längeren Arbeitsunterbrechungen.

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Auch die Unterstützung durch eine hauseigene Gesundheitshotline für Mitarbeitende und deren Angehörige sorgt für Entlastung. Sie unterstützt bei der Vereinbarung von schnellen Facharztterminen und bietet psychologische Betreuung oder Hilfe bei der Lösung anderer privater Probleme. „Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so gut es geht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, sei es durch flexible Arbeitszeitmodelle oder professionelle Beratung bei Problemen“, erklärt Jessica Becker, Personalleiterin. Als Familienunternehmen stehen bei EEW neben den Mitarbeitenden auch ihre Familien im Fokus.

„Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns das höchste Gut“

Bei jährlich stattfindenden Betriebsfesten wie dem EEW-Weihnachtsmarkt mitsamt Tanne-to-Go ist es ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur, dass auch die Partner/innen und Kinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willkommen sind. Ein weiterer wesentlicher Bestandteil der EEW-Unternehmenspolitik sind umfangreiche Maßnahmen im Bereich des Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmanagements. „Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns das höchste Gut. Wir möchten, dass sie jeden Tag wohlbehalten ihren Arbeitsplatz verlassen und gesund in ihre Familien zurückkehren“, so Christoph Schorge, Geschäftsführer der EEW-Gruppe.

Vor diesem Hintergrund verfüge EEW gruppenweit über sehr hohe Arbeitssicherheitsstandards, welche regelmäßig im Rahmen von Audits überprüft werden. Zur Aufrechterhaltung und Förderung der Gesundheit kooperiert EEW außerdem mit dem Urban Sports Club. Mit einer solchen Mitgliedschaft haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit verschiedene Sport- und Freizeitangebote zu nutzen. Neben dem Nachweis von bereits bestehenden familienfreundlichen Strukturen und Maßnahmen, ist eine weitere wichtige Komponente des Zertifizierungsprozesses auch die Formulierung von Zielen für die nächsten Jahre.

Weiterentwicklung ist geplant

„Wir haben uns ambitionierte Ziele gesetzt, weil wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben und sowohl privat als beruflich zufrieden sind. Im Qualifizierungsprozess haben wir gesehen, dass Familienfreundlichkeit bereits im Unternehmensalltag gelebt wird. Gerade dann ist es jedoch wichtig, dass wir uns stets weiterentwickeln, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten und ein zuverlässiger Partner für sie zu sein“, erklärt Christoph Schorge.

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Bis zur Re-Zertifizierung im Jahr 2024 soll daher ein Ansprechpartner zum Thema „Pflege von Angehörigen“ geschult werden. Weiterhin wird aktuell ein Angebot an verschiedenen Ferienaktionen für Kinder der EEW-Mitarbeitenden geplant. „Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und verstehen uns als globale EEW-Familie. Umso mehr freut es mich, dass dies nun schwarz auf weiß mit der Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen belegt ist“, betont Christoph Schorge.