Besonderheiten bei Abkommen

Im Gegensatz zu den Anwerbeabkommen mit den westlichen Ländern weisen die Abkommen mit Tunesien, der Türkei und Marokko einige Besonderheiten auf. Beispielsweise ist es vorgesehen, nur unverheiratete Menschen anzuwerben. Zudem ist ein Familiennachzug beziehungsweise die spätere Familienzusammenführung explizit ausgeschlossen. Die Dauer ist auf zwei Jahre beschränkt. Ursprünglich.

So zieht es auch marokkanische Interessierte nach Arnsberg – und das bereits vor dem Anwerbeabkommen zwischen der BRD und dem Königreich Marokko im Jahr 1963. Auch sie kommen, um zu arbeiten und bleiben teilweise, um zu leben. Die ersten unter ihnen gründen später (2002) den Verein „Marokkanischer Kulturverein Arnsberg e.V.“. Mit dabei Musa Al Musaui und Mohamed Marrouh. Letzterer ist der erste Marokkaner, der in Arnsberg einen Job antritt und sich hier ein Leben aufbaut.

Leben auf den Kopf gestellt

21 Jahre jung ist Musa Al Musaui, als er über das Anwerbeabkommen nach Deutschland kommt und in Arnsberg seine Stelle bei Cosack antritt. Eine Entscheidung, die sein Leben völlig auf den Kopf stellen sollte. Denn aus den anfänglich geplanten zwei Jahren werden 32 Jahre in der Produktion. Ohne Sprachkenntnisse.

Die deutschen Vorarbeiter machen es vor – die marokkanischen Arbeiter machen es nach. Auch, als 1973 der Anwerbestopp greift, bleibt Musa Al Musaui. „Die Firma behielt mich, also blieb ich“, juxt er. „Die Menschen waren alle sehr nett zu uns“, sagt er. Den Begriff „Integration“ verwendet er dennoch nicht. Darauf angesprochen, lächelt er: „Wir waren zum Arbeiten da“. Gewünscht hätte er sich, so sagt er heute, mehr kommunale Unterstützung innerhalb der Integration, bestenfalls Deutschkurse.

Doch dafür ist neben dem Acht-Stunden-Arbeitstag keine Zeit. Noch heute spricht er kaum ein Wort Deutsch – Rochdi Koubaa vom Verein „Marokkanischer Kulturverein Arnsberg e.V.“ übersetzt. Ein ausschlaggebender Grund dafür, dass er 2002 an der Gründung des marokkanischen Kulturvereins in Arnsberg beteiligt ist. Der Verein bietet Nachhilfe für Schüler und Schülerinnen, Sprachkurse auf Deutsch und Arabisch sowie Muttersprachunterricht und eben auch die Unterstützung bei den Behörden. Also das, was ihm in seinen jungen Jahren in Arnsberg fehlt.

Es gibt viele Menschen in Arnsberg, die Unterstützung anbieten – jedoch sind auch ihnen die Hände gebunden. Trotzdem: Musa Al Musaui fühlt sich wohl in Arnsberg. Und auch, wenn er heute wieder in seiner marokkanischen Heimat lebt, so besucht er das kleine sauerländische Städtchen regelmäßig und verbringt Zeit mit „alten Freunden“. Heute ist er dankbar dafür, dass er in Arnsberg arbeiten und seine Familie finanziell unterstützen konnte. Und weiterhin steht er für den interkulturellen und interreligiösen Austausch – unterstützt daher auch den Bau der Moschee in Hüsten als Zeichen der Willkommenskultur.

Zurück nach Arnsberg

Mohamed Marrouh, 83 Jahre alt, ist der erste marokkanische „Gastarbeiter“ in Arnsberg. Arbeitet bei Cosack bereits 1962, sprich vor dem Anwerbeabkommen 1963. Bis zur Pleite bleibt er dem Unternehmen treu. Arbeitet um 1968 herum nur zwei Jahre lang in Berlin, bis „man mich zurück nach Arnsberg holte“, so erzählt er stolz.

Auch er bleibt nach dem Anwerbestopp 1973 in Arnsberg. Arbeitet und lebt. Gründet eine Familie und erhält nach Jahren seines Aufenthalts auch die deutsche Staatsbürgerschaft. „Wir sind Deutsche, die im Herzen Marokkaner sind“, sagt Hanan, seine jüngste Tochter. Identitätsprobleme gibt es nie. Zwar mache die Familie regelmäßig Urlaub in Marokko, am Ende denke sie jedoch nicht über eine Auswanderung nach.

„Wir möchten unsere Chancen in Deutschland wahrnehmen!“, sagen er und Hanan. Rassistische Anfeindungen bestätigt weder Mohamed Marrouh noch Musa Al Musaui. „In Arnsberg waren alle immer sehr nett zu uns“, sagt Hanan. „Anders als in manchen Großstädten.“