Witten. Die DEW-Spitze hat ihr Programm für den Umbau des Wittener Unternehmens vorgestellt. Binnen drei Jahren sollen fast 400 Stellen abgebaut werden.

Die Geschäftsführung der Deutschen Edelstahlwerke (DEW) mit Sitz in Witten hat am Donnerstag (23.3.) bei einer Gesamt-Betriebsversammlung aller Standorte vorgestellt, wie sie sich die Zukunft des Unternehmens vorstellt. Für die Beschäftigten stehen einschneidende Änderungen bevor.

Über alle Standorte hinweg sollen in den kommenden drei Jahren etwa zehn Prozent aller Arbeitsplätze abgebaut werden. Derzeit sind an den Standorten Witten, Siegen, Hagen, Krefeld und Hattingen rund 4000 Menschen beschäftigt – in der Ruhrstadt sind es allein 1600. Bis zu 400 Stellen sollen also abgebaut werden – sozialverträglich, wie die Unternehmensführung verspricht. Die meisten Stellen sollen in der Verwaltung gestrichen werden.

Managern fordern Mehrarbeit ohne Lohnausgleich

Das Restrukturierungsprogramm, das den Titel „Zukunft DEW 2025“ trägt, wird über drei Jahre laufen und Einsparungen von insgesamt 130 Millionen Euro bringen. Um dieses Ziel zu erreichen, strebt das Management auch eine neue, befristete Tarifvereinbarung an. Erneut sollen die Mitarbeiter dabei auf tarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld verzichten. Zudem fordert die Konzernspitze „Mehrarbeit ohne Lohnausgleich“.

DEW-Geschäftsführer Lutz Ernenputsch nannte als Begründung für das Programm die fehlende Profitabilität des Unternehmens. „Trotz verschiedenster Bemühungen ist es uns in den vergangenen Jahren nicht gelungen, eine nachhaltige Wirtschaftlichkeit zu erreichen, die mindestens dem Durchschnitt unserer Industrie entspricht“, sagte Ernenputsch vor der versammelten Belegschaft im Ruhrcongress in Bochum. Hinzu kämen externe Faktoren wie die Corona-Krise und die hohen Energiepreise.