Oberhausen. Seit 2006 will es die Stadt wissen: Welche Unternehmen in Oberhausen gestalten Arbeitszeiten so, dass Mitarbeiter nicht einen täglichen Spagat zwischen Familie und Beruf hinlegen müssen? Nun sind wieder zwei ausgezeichnet worden: die Hysalma Hygien Sales + Marketing GmbH und Elektro Koppen.

Sie bieten, was Mitarbeiter mit Familie oft dringend benötigen: flexible Arbeitszeiten zum Beispiel. Deswegen sind die Hysalma Hygien Sales + Marketing GmbH und Elektro Koppen jetzt ausgezeichnet worden.

Bereits zum achten Mal fand der Wettbewerb „Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen in Oberhausen“ statt. Gemeinsam suchten Stadt, IHK, die Regionalagentur MEO und die Wirtschaftsförderung Betriebe, die sich für eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen und engagieren. „In den acht Wettbewerben haben wir insgesamt 83 Bewerbungen von Unternehmen aus Oberhausen erhalten“, so Andreas Stahl, Bereichsleiter des Büros für Chancengleichheit, das die Federführung für den Wettbewerb hat.

Mitarbeiter wertschätzen

Oberbürgermeister Klaus Wehling stellte in seiner Ansprache zur Preisverleihung das Thema Vielfalt und den Umgang mit Vielfalt in den Mittelpunkt. „Es geht darum, das Potential der Vielfalt der Menschen zu sehen und diese Chancen und Ressourcen zu nutzen.“ Wehling unterstrich dabei, dass Vielfalt ein ganzheitlicher Ansatz ist und so auch in Unternehmen gelebt werden muss. Als einen besonders wichtigen Aspekt betonte er dabei die Wertschätzung der Mitarbeiter. Dabei ging Wehling auch auf das Thema Zeitpolitik ein und nannte dabei flexible Arbeitszeitmodelle als einen notwendigen Faktor.

Am Wettbewerb 2013 haben insgesamt neun Unternehmen aus Oberhausen teilgenommen. In der Kategorie „Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeiter/innen“ hat die Hysalma – Hygiene Sales und Marketing GmbH gewonnen. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Eigenprodukte großer Handelsketten im Bereich der Damenhygiene. In ihrer Laudatio hob Jurymitglied Ulrike Willing-Spielmann besonders die mitarbeiterorientierte Unternehmensphilosophie hervor. „Überzeugt hat uns der Leitsatz des Unternehmens: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Unternehmen.

Hohe Zahl ans Ausbildungsplätzen

In der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter/innen“ gewann in diesem Jahr ein Handwerksbetrieb. Elektro Koppen besticht durch vielzählige Maßnahmen und engagiert sich auf vielen Feldern. In seiner Laudatio für Elektro Koppen nannte Frank Lichtenheld, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung, unter anderem die hohe Zahl an Ausbildungsplätzen im Unternehmen, das Personalentwicklungskonzept von Koppen, das pro Mitarbeiter jährlich zwei Seminare vorsieht oder grundsätzlich die Möglichkeit nach der Geburt eines Kindes für drei Monate in Teilzeit zu gehen - unabhängig von der Elternzeit.

„Koppen bietet seinen Mitarbeitern auch die Möglichkeit eines Arbeitszeitkontos mit bis zu 120 Stunden, um so flexibel mit zeitlichen Anforderungen umgehen zu können.“ Prokurist Helmut Dirks freute sich sehr über die Auszeichnung. „Seit 45 Jahren arbeite ich im Unternehmen. Die Auszeichnung kommt zum richtigen Zeitpunkt. Nächstes Jahr feiern wir unser 50-jähriges Bestehen.“