Gelsenkirchen-Erle. . Vertreter des Unternehmens „ZINQ“ wollen offensiv Azubis anwerben. Dafür suchten sie die Schule in Erle auf – und stießen hier auf viel Interesse

Die Gesamtschule Erle und die Voigt & Schweitzer GmbH & Co. KG (auch ZINQ) in Gelsenkirchen haben sich jetzt per Unterschrift verbündet. Die Schule möchte ihre Schüler auf die Berufswelt vorbereiten. Das Unternehmen braucht talentierte und interessierte Auszubildende. Von der Kooperation profitieren im besten Falle beide Seiten.

Für die Gesamtschule ist es bereits die zweite Partnerschaft mit einem Unternehmen in der IHK, die sich im Projekt „Partnerschaft Schule-Betrieb“ städteweit mit Schulen vernetzt. „Viele Jugendliche haben nur ungenaue Vorstellungen von einer betrieblichen Ausbildung und den guten Karrierechancen, die sie bietet“, erklärt IHK-Projektmitarbeiterin Britta Schneider.

Talente finden und fördern

Unternehmen wie Voigt & Schweitzer seien bestens geeignet, den Schülern die Vielfalt und Wirklichkeit der Arbeitswelt zu zeigen, mit ihren Möglichkeiten, aber auch mit ihren Anforderungen. Schneider: „Der Schlüssel zum Erfolg ist das persönliche Kennenlernen: Die Schüler erkennen ihre Interessen und das Unternehmen findet Talente, die es zu fördern lohnt, auch wenn das Zeugnis auf den ersten Blick etwas anderes sagt.“

Voigt & Schweitzer ist seit mehr als 125 Jahren auf das Feuerverzinken und Beschichten von Oberflächen spezialisiert. Es ist heute ein marktführendes Unternehmen im Bereich Korrosionsschutz auf Stahl durch Zink. Voigt & Schweitzer konzentriert sich auf die Entwicklung und Herstellung von Oberflächen, die in unterschiedlichen Anwendungsgebieten der Stahlverarbeitung eingesetzt werden. Pro Jahr werden derzeit an 36 Standorten in Europa über 500.000 Tonnen Stahl vor Korrosion geschützt.

Berufswahl und Arbeitsalltag

Die Kooperationsunterzeichnung nutzte das Unternehmen, um den Lehrern der Gesamtschule im Gelsenkirchener Norden bei einer Betriebsbesichtigung Einblicke in die Arbeits- und Produktionsweise zu ermöglichen und das Ausbildungsangebot zu präsentieren. Zukünftig bereiten Ausbildungsleiter Schüler auf Bewerbungsverfahren vor. Zudem gehen Auszubildende als IHK-Ausbildungsbotschafter in die Schulklassen, um über Berufswahl und Arbeitsalltag zu informieren.

Marius Mann, Personalleiter und Ausbildungsverantwortlicher, unterstreicht angesichts des bereits spürbaren Fachkräftemangels die Notwendigkeit, keine Talente unentdeckt zu lassen: „Um unser Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln, müssen wir schon heute offensiv auf die jungen Leute zugehen und immer wieder begabte und motivierte Jugendliche entdecken, ausbilden und fördern.“

Den Weg in den Beruf erleichtert

Nur so könne ein Betrieb wettbewerbsfähig bleiben, so Mann. Voigt & Schweitzer setzt bei der Fachkräftesicherung konsequent auf betriebliche Ausbildung. Das Unternehmen war maßgeblich an der Entwicklung des IHK-Berufes „Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik mit dem Schwerpunkt Feuerverzinken“ beteiligt.

Schulleiter Andreas Lisson betont: „Das IHK-Projekt bietet unseren Schülern, aber auch den Lehrern die Chance, Betriebe hautnah kennenzulernen und sich für Ausbildungsberufe und die Wirtschaft nachhaltig zu begeistern. Durch Ausbildungsbotschafter und von Mitarbeitern geleitete Bewerbungstrainings wird ein persönlicher Kontakt aufgebaut, der Schülern den Weg in das Berufsleben erleichtert.“