Duisburg. Neben dem Gehalt können Firmen bei Bewerbern auch mit Mitarbeitervorteilen punkten. Was die Deutsche Bahn ihrem Personal bietet – eine Übersicht.

Zufriedene und loyale Mitarbeiter sind das höchste Gut eines jeden Unternehmens. Neben der Wertschätzung etwa in Form eines angemessenen Gehalts können Konzerne bei Bewerbern auch mit Mitarbeitervorteilen punkten.

Mehr Urlaubstage, eine Kita im Betrieb und die Möglichkeit zum Sabbatjahr – die Bandbreite solcher Vorteile ist groß. Was die Deutsche Bahn ihrem Personal verspricht.

Betriebsnahe Kinderbetreuung

Der DB Konzern kooperiert mit den Stiftungen Bahn-Sozialwerk (BSW) und Eisenbahn-Waisenhort (EWH), um an verschiedenen Standorten betriebsnahe Kinderbetreuungseinrichtungen oder Belegplätze in Kindertagesstätten anzubieten – in Duisburg etwa in Wedau. Darüber hinaus unterstütze der Konzern bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen, so die Deutsche Bahn.

Mobilitätszuschüsse

Viele Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern Mobilitätszuschüsse. So auch die Deutsche Bahn. Gratis sind die Fahrten auf Schienen für Mitarbeiter aber nicht. Beschäftigte können lediglich ein steuerfreies Jobticket beantragen, um zwischen Wohnung und Arbeitsstätte öffentliche Verkehrsmittel der Deutschen Bahn zu nutzen.

Wird ein Streckenabschnitt von einem Wettbewerber bedient, profitieren Mitarbeitende von „günstigen tarifvertraglichen Regelungen“, so die Bahn. Zudem erhalten Beschäftigte und deren Familienangehörige in vielen Gesellschaften ein gewisses Kontingent an Freifahrten zur privaten Nutzung, sowohl für den Fernverkehr als auch für den Nahverkehr. Wie viele Fahrten das sind, darüber gab die Bahn keine Auskunft.

Rabatte für Mitarbeiter

Die Deutsche Bahn hat verschiedene Partner, bei denen Mitarbeiter zu Sonderkonditionen einkaufen, buchen oder Verträge abschließen können. Dazu zählen etwa die DEVK, die Sparda Bank und DB Strom. Vergünstigungen gibt es auch bei Autovermietungen, Freizeitangeboten und Fitnessstudios.

Deutsche Bahn: Weitere Infos für Bewerber

Altersversorgung

In puncto Altersvorsorge sei die Regelung in „fast allen Gesellschaften“ gleich: Zusätzlich zum Monatseinkommen zahlt die Deutsche Bahn AG seinen Arbeitnehmern drei Prozent ihres Bruttoentgeltes sowie ggf. zehn Prozent in einen Pensionsfonds zum Aufbau einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung.

Kantinen oder Essenszuschüsse

Wer nicht im Homeoffice arbeitet, wird sich am Arbeitsplatz zwangsläufig Gedanken über die Verpflegung machen. So gibt es insgesamt 90 Betriebsrestaurants der Bahn – auch in Duisburg. Zu den Preisen teilt die Bahn mit, dass eine Hauptmahlzeit in der Regel unter 5,50 Euro kostet. An Stellen, an denen es wirtschaftlich nicht möglich sei, ein eigenständiges Betriebsrestaurant zu betreiben, werde etwa über Mitnutzungsverträge eine Alternative angeboten, so der Konzern.

Wie viele Urlaubstage haben Mitarbeiter?

Die Tarifmitarbeiter der Deutschen Bahn können wählen zwischen mehr Urlaub, mehr Gehalt und weniger Arbeitszeit. Auf diese Weise sei es möglich, bis zu 42 Tage Erholungsurlaub zu erhalten. Die Zahl der freien Tage hängt auch von der Länge der Betriebszugehörigkeit ab.

Mitarbeitende können auch auf ein Langzeitkonto Teile des Entgelts, Überstunden, Zusatzurlaub, Erholungsurlaub oberhalb des gesetzlichen Mindesturlaubs oder Prämien, einzahlen. Das Langzeitkonto kann dann z.B. für ein Sabbatical genutzt werden.

Eingesetzt werden könne die Zeit auf dem Langzeitkonto etwa auch für eine Auszeit für die Kindererziehung, zur Pflege eines Familienangehörigen oder eines erkranktes Kindes oder um den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Den Mitarbeitern stehen mit DB Training über 1500 Seminare und Trainings zur Auswahl. „Damit verfügen wir über einen der größten Qualifizierungs- und Beratungsanbieter im europäischen Verkehrsmarkt“, so die Bahn.

Gesundheitsförderung

Der Konzern ermöglicht laut eigenen Angaben allen Mitarbeitern vom Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine e.V. (VDES) organisierte Gesundheits- (z.B. Selbstbehauptung) und Präventionskurse (z.B. Rückenkurse, Yoga) wahrzunehmen. Außerdem werden Initiativen, wie eine jährlich stattfindende Schritte-Challenge und weitere betriebliche Gesundheitskampagnen, auch in digitaler Form organisiert, heißt es als Antwort der Bahn.