Zuwanderung sei ein wichtiger Baustein zur Fachkräftesicherung, bestätigt Weber, richtet den Blick allerdings vor allem auf die Potenziale vor der Haustür. Eine alte DGB-Forderung lautet hier: „Ausbildungsplatzumlage“. Obwohl in diesem Jahr rund 10.000 Lehrstellen in NRW unbesetzt bleiben werden, gebe es beispielsweise im Ruhrgebiet bei weitem noch kein ausreichendes Angebot. „Wenn mehr Ausbildungsplätze angeboten werden, werden auch mehr junge Menschen diese Chance suchen“, glaubt Weber. In gewisser Weise wird sie durch die Entwicklung in Südwestfalen bestätigt. Hier wurden deutlich mehr Lehrstellen angeboten. Trotz sinkender Zahl an Schulabgängerinnen und Schulabgängern gelang es, deutlich mehr Ausbildungsverträge abzuschließen. Ein dringend notwendiger Erfolg. Im ländlichen Raum ist der Druck, neue Fachkräfte zu gewinnen, durch die demografische Entwicklung am höchsten in NRW. Das gilt für Südwestfalen ebenso wie für das Münsterland und Ostwestfalen. Für die Unternehmen ist eine solche Umlage nach wie vor indiskutabel, so Kirchhoff.

Impuls vom Bürgergeld erhofft

Wie viel Fachkräfte-Potenzial NRW bislang noch liegen lässt, zeigt die Zahl von rund 50.000 jungen Leuten im Alter unter 25 Jahren, die arbeitslos gemeldet sind. Weniger als in Vorjahren, aber auch nur die sichtbare Spitze der Unversorgten. Die Unternehmen seien durchaus in der Lage, auch Jugendliche ohne Schulabschluss auszubilden, versichert Kirchhoff: „Und sie würden dies auch tun, wir müssen die Jugendlichen nur kennen. Das scheitert am Datenschutz. Das gilt auch für Studienabbrecher. Die müssen nicht alle Taxifahrer werden, weil sie im Ingenieurstudium Mathe III nicht geschafft haben. Das kann passieren“, ermutigt der Präsident von Unternehmer NRW – und offenbart, wie groß die Sorge heute schon ist, morgen, wenn wieder bezahlbare Energie vorhanden ist, am Standort Deutschland aufgrund von fehlenden Fachkräften Produktionsprobleme zu bekommen. Von mangelnder Ausbildungsreife, wie zu früheren Zeiten, scheint hier bei den Arbeitgebern keine Rede mehr zu sein. Regionaldirektions-Chef Torsten Withake setzt im kommenden Jahr auf die verbesserten Anreize für Qualifikation durch die Einführung des Bürgergelds. Arbeitslose, die dann in eine Qualifikation streben, bekommen mehr Zeit, vor allem aber mehr Geld als diejenigen, die sich nicht bewegen. „Das wird sich positiv auswirken“, ist Withake überzeugt.

Wie weit die Summe der Instrumente wie Zuwanderung, mehr Ausbildungsplatzangebote und Qualifikation von jungen und lange Zeit Arbeitslosen (immer noch 300.000 in NRW) unter dem Strich ausreichen wird, um den Fachkräftemangel in NRW abzumildern, hängt sehr von der konkreten Umsetzung ab. Auch die Weiterbildung im Betrieb wird immer wichtiger.