Herne . Die Potenzialberatung NRW für Unternehmen ist seit Jahren eine Art Klassiker. Jetzt gibt es neue Richtlinie. Das müssen Herner Firmen wissen.

Sie ist ein Klassiker: die Potenzialberatung für Unternehmen. Mit diesem Angebot können Firmen mit externer Hilfe in fünf zentralen Themenbereichen ihre Stärken und Schwächen ermitteln. Nun haben sich die Förderrichtlinien geändert, der Zugang zu diesem Programm wird einfacher. Darauf weist die Herner Wirtschaftsförderungsgesellschaft hin.

Themen von Arbeitsorganisation bis Digitalisierung

Bei der Potenzialberatung werfen Unternehmen - mit Hilfe eines externen Beraters - einen Blick auf jene Faktoren, die die Entwicklung nachhaltig beeinflussen. So geht es bei der Arbeitsorganisation darum, wie Strukturen und Prozesse im Betrieb gestaltet sind, wie die Kommunikation abläuft oder neue Verfahren eingeführt werden. Auf Grund des Fachkräftemangels bekommt die Kompetenzentwicklung immer mehr Bedeutung. Hier stellt sich ein Unternehmen die Frage, wie es um die Qualifizierung, die Personalentwicklung oder die Ausbildung bestellt ist. Auch der demografische Wandel steht im Fokus - mit Themen wie Wissensmanagement oder altersgerechte Arbeitsorganisation. Immer größere Bedeutung erhalten ein betriebliches Gesundheitsmanagement und vor allem die Digitalisierung.

Seit März gilt eine neue Förderrichtlinie - damit ist die Zugangshürde für Firmen kleiner geworden. So entfällt eine Begrenzung der Unternehmensgröße (in der Vergangenheit wurden nur kleine und mittlere Unternehmen gefördert), auch das betriebliche Mindestalter von zwei Jahren entfällt.