Krefeld. Die erste Maßnahme gegen ein verschlechtertes Arbeitsklima sollte die Suche nach neuen Umgangsformen sein, so Expertin Christina Roth-Sackenheim. Durch die dadurch entstehende Gesprächskultur könne Mobbing vorgebeugt und das Arbeitsklima ohne große Anstrengung verbessert werden.

Haben Berufstätige das Gefühl, dass sich das Arbeitsklima im Büro verschlechtert, sollten sie das ansprechen. Dann könnten Teams gemeinsam den üblichen Umgangston überdenken und nach neuen Umfangsformen suchen. Die so entstehende Gesprächskultur beuge wiederum Mobbing vor, sagt Christa Roth-Sackenheim vom Berufsverband Deutscher Psychiater (BVDP). Mobbing trete häufig in Teams auf, in denen es eine schlechte Gesprächskultur gibt. Eine einzelne Person über Monate hinweg regelmäßig anzugreifen und auszugrenzen, sei dann besonders leicht. (dpa)