Frauenquoten: Da Frauen als Führungskräfte in deutschen Unternehmen deutlich unterrepräsentiert sind, wird immer wieder der Ruf nach Frauenquoten laut. Vor Kurzem hatte die Deutsche Telekom die Einführung einer Frauenquote angekündigt. Bis Ende 2015 sollen 30 Prozent der Führungspositionen in dem Unternehmen mit Frauen besetzt werden.

Beispiel Norwegen: Sämtliche börsennotierte Unternehmen in Norwegen müssen mindestens 40 Prozent ihrer Sitze im Aufsichtsrat mit Frauen besetzen. Hält sich ein Unternehmen nicht an die Vorgabe, sind die Folgen drastisch: Ihm droht die Schließung. Dadurch hat sich der Anteil der weiblichen Führungskräfte auch in den nicht börsennotierten Unternehmen erhöht.