Laut einer Studie verdienen Männer in Deutschland rund 25 Prozent mehr als Frauen. Wenn Frauen die Vermutung haben, dass männliche Kollegen in der gleichen Position mehr verdienen, sollten sie ihren Chef darauf ansprechen. Dazu rät Claudia Menne vom Deutschen Gewerkschaftsbund. Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) liege die Beweislast, dass dieses auch umgesetzt wird, beim Unternehmen. Die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern seien in kaum einem anderen Industrieland so groß. Stelle sich der Chef quer, könne sich die Frau an die Beschwerdestelle im Betrieb wenden. Helfe das auch nicht, sei die Antidiskriminierungsstelle des Bundes ein Ansprechpartner.


www.antidiskriminierungsstelle.de