Wie die Firma Topmotive Fachkräfte an sich bindet

Bargteheide. Das IT-Unternehmen aus Bargteheide ist gleich mehrfach zum familienfreundlichsten Arbeitgeber der Branche gekürt worden.

Nach einer coronabedingten Zwangspause von zweieinhalb Jahren hat die Stadtverwaltung Bargteheide jetzt ihre Wirtschaftsgespräche wieder aufleben lassen. Mitte dieser Woche haben sich 40 Unternehmer und Gewerbetreibende beim IT-Dienstleister Topmotive getroffen, um sich zum Thema „Agilität als Schlüssel zum Organisationserfolg“ auszutauschen. Einen passenderen Ort als den 2019 eingeweihten Topmotive-Hauptsitz im Gewerbegebiet Langenhorst hätten die Organisatoren kaum finden können.

300 Mitarbeiter an elf Standorten in sechs Ländern

2019 ist die IT-Firma Topmotive in ihr neues Domizil im Gewerbegebiet Langenhorst gezogen. © Topmotive | Topmotive

1994 mit gerade drei Mitarbeitern im Carl-Benz-Weg 1, nur einen Steinwurf vom neuen, zehn Millionen Euro teuren Domizil gegründet, hat sich die zu 100 Prozent inhabergeführte Firma im Laufe der Jahre zu Europas führendem Softwareanbieter für Katalog- und Warenwirtschaftssysteme sowie individuelle Services rund um den Kfz-Ersatzteilmarkt entwickelt. Zu den Kunden im sogenannten Automotive Independent Aftermarket (IAM) zählen Teilehersteller und Teilehändler ebenso wie Werkstätten und Autofahrer. Dabei bedient Topmotive sämtliche Segmente, vom Personenkraftwagen über Transporter und Lkw bis zu Motorrädern.

„Dass in unserer Unternehmensgruppe heute an elf Standorten in sechs Ländern, darunter jetzt auch Brusque in Brasilien, mehr als 300 Mitarbeiter arbeiten, die unsere Produkte in 37 Sprachen anbieten, erfüllt uns mit Stolz“, sagt Anja Pleus, geschäftsführende Inhaberin. Jüngst wurde die Digitalagentur Devspire mit 55 Mitarbeitern übernommen, die durch ihre Expertise den Bereich Mobile- und Webentwicklung von smarten Digitallösungen stärken soll.

Kritik und Widerspruch ausdrücklich erlaubt

„Agiles Arbeiten bedeutet für uns, optimale Rahmenbedingungen für Freude auf innovative Veränderungen und digitale Transformation zu schaffen, um so bestmöglich agieren zu können“, erklärt Pleus. Was sich etwas schlagwortartig anhört, vermag die 35-Jährige aber mit Verve und geradezu südamerikanischem Temperament rüberzubringen.

Kritik und Widerspruch seien in diesem ständigen Prozess von Weiterentwicklung, kritischer Analyse und dem Ziehen von Schlussfolgerungen ausdrücklich erlaubt. „Wir fordern offenes und kritisches Feedback ein. Mögliche Fehler sollen klar benannt werden, um aus ihnen lernen zu können“, so Pleus.

Benefit-Programm für alle Mitarbeiter

Diesen „BrainLight“-Massagesessel können alle Mitarbeiter kostenfrei nutzen. © Lutz Kastendieck / Lutz Kastendieck

Zentraler Bestandteil der Firmenphilosophie ist ein umfassendes und deutlich überdurchschnittliches Benefit-Programm für alle Mitarbeiter. Dass bei Topmotive ein gemeinschaftsorientiertes und geradezu familiäres Arbeitsklima gepflegt wird, lässt sich schon an der Gestaltung der Räume ablesen. „Wir legen großen Wert auf Flächen für Begegnung und Austausch, auch abteilungsübergreifend, auf offene Türen und flache Hierarchien“, sagt Pleus.

Im Tanzsaal getauften größten Versammlungstreffpunkt des Hauses finden sich neben einem Tresen mit vielen Softgetränken, Obst und einer sündhaft teuren Kaffeemaschine zur kostenfreien Bedienung unter anderem ein Tischkicker, ein Billardtisch, ein Strandkorb und eine gemütliche Couch mit Kissen und Decken, auf der sich müde Kollegen gern mal eine Denkpause gönnen. Und einen Fitnessraum mit Tischtennisplatte und mehreren regelmäßig angebotenen Kursen wie etwa Yoga gibt es selbstverständlich auch.

„Lazy days“ um sich wieder zu sammeln

Was früher nur aus amerikanischen Softwarefirmen wie Apple und Google aus dem kalifornischen Silicon Valley bekannt war, hat dank Anja Pleus längst auch bei Topmotive in Bargteheide Einzug gehalten. Dreieinhalb Jahre hat die ehemalige Zweitliga-Volleyballerin beim VT Aurubis Hamburg mit einem Sportstipendium an der Kent State University in Ohio Business Management und Finance studiert und gesteht freimütig, dass sie diese Zeit sehr geprägt hat.

Im firmeneigenen Fitnessraum werden regelmäßig Kurse wie etwa Yoga angeboten. © Topmotive | Topmotive

„Niemand kann und soll die ganze Zeit durchackern, da braucht es auch mal kleine Pausen zwischendurch“, sagt die Powerfrau, die als dreifache Mutter auch daheim stark gefordert ist. Um Beruf und Familie in Einklang bringen zu können, sind Gleit- und Teilzeit ebenso Usus, wie „lazy days“, um sich wieder zu sammeln. „Natürlich gibt es eine empfohlene Arbeitszeit zwischen 9 und 16 Uhr für Teamtreffs, Meetings und Schulungen. Ansonsten aber gilt Vertrauensarbeitszeit und das funktioniert auch“, ergänzt Firmen-Mitinhaber Thies Schmeling.

Firmenjubiläum wurde auf Kreta gefeiert

Womit Topmotive bei seinen Mitarbeitern außerdem punktet, sind außergewöhnliche Betriebsfeiern und Mottopartys, Zuschüsse und Boni. Zum 25-jährigen Firmenjubiläum 2019 traf sich die gesamte Belegschaft auf Kreta. Die Firma zahlt Beiträge für eine betriebliche Altersvorsorge, Zusatzbausteine bei der Krankenversicherung, eine Unfallversicherung und stellt vier Poolfahrzeuge für die private Nutzung bereit. Und sollte ein Mitarbeiter nach einer Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren sterben, erhält dessen Familie die Hälfte dessen Gehalts, bis das jüngste Kind volljährig ist.

So verwundert es nicht, dass die Fluktuation im Unternehmen bei etwa einem Prozent liegt. Wer kommt, der bleibt in der Regel auch. Und das in einer Branche, in der gute Fachleute auch schon mal mit fünfstelligen Aufschlägen aufs Jahresgehalt geködert werden. In den vergangenen beiden Jahren ist Topmotive vom Online-Magazin Chip und der Plattform GigaJobs.de bundesweit gleich zweimal in Folge zum familienfreundlichsten und besten Arbeitgeber für IT-Jobs gekürt worden.