Essen. Esprit schließt alle 56 Filialen in Deutschland, Galeria zehn Kaufhäuser. Indeed prognostiziert, wann die Arbeitslosen einen neuen Job finden.

Die Pleiten im Textilhandel häufen sich: Nachdem der Kaufhauskonzern Galeria gerade seine dritte Insolvenz binnen vier Jahren verlassen hat, gibt nun der Modekonzern Esprit auf. Bis zum Jahresende sollen alle 56 Filialen in Deutschland sowie die Konzernzentrale in Ratingen geschlossen werden. Das gab das Unternehmen vergangene Woche bekannt. Das heißt: 1300 Menschen verlieren dadurch unfreiwillig ihren Job. Wie ihre Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz stehen, erklärte das Jobportal Indeed im Gespräch mit unserer Redaktion.

Ähnlich geht es Hunderten Mitarbeitenden der Warenhauskette Galeria Karstadt Kaufhof. Bundesweit sollen zehn der 92 Warenhäuser dicht machen, darunter auch die Filialen in Essen und Wesel. Darüber hinaus verlieren rund 400 der knapp 1000 Beschäftigten in der Galeria-Zentrale ihren Job. Wie stehen die Chancen auf dem Arbeitsmarkt - für das Personal in den Filialen und der Verwaltung?

Entlassungen bei Esprit und Galeria: „Gute Chancen, einen neuen Job zu finden“

„Während in fast jeder Branche in Deutschland aktuell weniger Personal als im Vorjahr gesucht wird, ist die Nachfrage nach Arbeitskräften im Einzelhandel in den vergangenen Monaten kontinuierlich angestiegen“, sagt Annina Hering, die Arbeitsmarktexpertin von Indeed. Denn: Personal im Einzelhandel zähle momentan zu den gefragtesten Arbeitskräften in Deutschland. „Die meisten Angestellten von Esprit und Galeria dürften schnell einen neuen Job finden“, glaubt Hering.

„Trotz einiger Insolvenzen und damit verbundenen Entlassungen im Einzelhandel hat sich der Jobmarkt für Personal aus dem Einzelhandel in den vergangenen Monaten nämlich als krisensicher erwiesen“, sagt Hering. Es sei sehr wahrscheinlich, dass sich die meisten Mitarbeitenden bis zum Jahresende sogar zwischen mehreren Folgejobs entscheiden und einen neuen Arbeitsvertrag unter verbesserten Konditionen abschließen können.

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Für Angestellte aus den Galeria-Filialen könne es außerdem ein Vorteil sein, dass sie durch die Arbeit in einem Warenhaus breit aufgestellt sind. Aber auch Angestellte aus den Esprit-Filialen – in denen der Fokus nun mal vor allem auf Bekleidung gelegt ist – hätten gute Chancen, wenn sie im Bewerbungsprozess ihre Erfahrungen und ihr Verkaufstalent in den Vordergrund stellen. Laut Arbeitsmarktexpertin sollte man sich breiter aufstellen, auch nach Jobs als Quereinsteiger suchen. „Zum Beispiel kann man auch in einem Drogeriemarkt als Verkäuferin arbeiten.“

Ist es ein Problem, im höheren Alter arbeitslos zu werden? „In Deutschland gibt es in vielen Bereichen immer noch eine Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt.“ Vor zehn Jahren wäre es sicherlich schwierig geworden, in höherem Alter schnell einen neuen Job zu finden. Aber: Der Arbeitskräftemangel sei sehr groß, bei vielen Arbeitgebern habe auch ein Umdenken stattgefunden. Denn arbeite man lange in einem Bereich, profitiere der Arbeitgeber auch von der Erfahrung. „Auch ältere Menschen müssen sich nicht verstecken und sollten mit etwas Mut in den Bewerbungsprozess starten.“

Etwas schwieriger wird es für Angestellte aus der Konzernzentrale

Schwieriger werde die Jobsuche voraussichtlich für das Personal aus den Konzernzentralen von Esprit und Galeria, denn klassische Bürojobs werden zuletzt immer weniger nachgefragt. Während der Pandemie habe man in diesem Berufsfeld einen Stellenabbau um 60 Prozent beobachten können. 2022 kam dann der Boom: Fast 70 Prozent mehr Stellen wurden zum Beispiel im Marketing gesucht. „Jetzt können wir wieder eine Normalisierung in dem Bereich feststellen“, sagt Annina Hering. Das heißt zwar, dass nicht mehr so viele Stellen gesucht werden, wie 2022.

Doch auch Menschen in den Bereichen wie Buchhaltung, Marketing oder Personalwesen hätten gute Chancen, einen neuen Job zu finden. „Der Arbeitskräftemangel in Deutschland besteht nämlich noch immer in fast jeder Branche“, sagt die Expertin. Auch hier empfehle sie, um die Ecke zu denken und mit Mut in den Bewerbungsprozess zu starten.