Neviges. . Die Tageseinrichtung „Quellenzwerge“ sorgt für Kinder von acht Wochen bis drei Jahren. Dafür gab es einen Preis des Kreis Mettmann beim Wettbewerb „GeMEinsam erfolgreich“.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Element einer zeitgemäßen Unternehmensführung. Fast drei Viertel aller Firmen halten eine familienfreundliche Personalpolitik für wichtig. Unter dem Motto „GeMEinsam erfolgreich – Wirtschaft und Familie im Kreis Mettmann“ hat der Kreis zum zweiten Mal einen Preis für familienfreundliche Maßnahmen in den Betrieben ausgelobt. Den zweiten Platz teilen sich die Sparkasse Hilden-Ratingen-Velbert und das Diakonissen-Mutterhaus Bleibergquelle.
„Gute Ideen brauchen nicht viele Worte“, stellten die Juroren zur Bewerbung des Diakonissen-Mutterhauses fest, die gerade eine DIN-A4-Seite umfasste. Die Maßnahme nennt sich „Quellenzwerge“ und bietet eine Kinderbetreuung für Kleinkinder ab acht Wochen an.
„Vor allem die enorm frühe Aufnahme überzeugte die Jury von der Besonderheit dieses Angebotes, denn viele Einrichtungen, die sich momentan auf den Weg machen, um die sogenannten U3-Angebote auszubauen, bieten zwar Betreuungsplätze für Kinder ab einem oder zwei Jahren, verfehlen damit aber einen Bedarf, der manch junge Frau, die womöglich noch vor Abschluss einer Berufsausbildung ungeplant schwanger wird, vor große Probleme stellt“, betonte der Leiter der Wirtschaftsförderung des Kreises Mettmann Dirk Haase anlässlich der Preisverleihung.
Gute Quote von Teilzeitarbeitsverhältnissen, mitarbeiterorientierte Beratung
Das Diakonissen-Mutterhaus rief für die Schülerinnen des Berufskollegs die „Quellenzwerge“ ins Leben. Hier können sich die 17 bis 22 Jahre alten Schülerinnen des Berufskollegs und des Fachseminars für Altenpflege für ihr Kind entscheiden und trotzdem ihre Ausbildung abschließen. Die Kleinkindbetreuung findet in einem renovierten kleinen Haus auf dem Gelände der Bleibergquelle statt.
Die Sparkasse Hilden-Ratingen-Velbert wurde für ihre gute Quote von Teilzeitarbeitsverhältnissen, mitarbeiterorientierte Beratungsangebote für Krisensituationen, auch im Bereich Erziehung, sowie für die Integrationsprogramme für berufliche Wiedereinsteiger ausgezeichnet. „Als Hauptaspekt würdigt die Jury die flexiblen Arbeitszeitmodelle für Rückkehrer“, erläuterte Dirk Haase in seiner Laudatio. Das Angebot der Sparkasse umfasse damit Aspekte einer sehr modernen Personalpolitik, die offen ist für gesellschaftliche Veränderungen.
Die beiden 2. Preisträger erhielten je 1500 Euro, die für die familienbewussten Maßnahmen verwendet werden können. Mit dem 1. Preis wurde die Orthomol pharmazeutische Vertriebs GmbH in Langenfeld ausgezeichnet.