Arbeitsdirektor Thomas Schlenz wird stolz sein: Für die umfassende Förderung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen wurde Deutschlands größter Stahlhersteller Thyssen-Krupp Steel Europe erstmals mit dem „Internationalen AARP-Preis 2014“ als bester Arbeitgeber ausgezeichnet.

Der Award wird jährlich von der US-amerikanischen gemeinnützigen Organisation American Association of Retired Persons vergeben. Diese setzt sich mit mehr als 37 Millionen Mitgliedern dafür ein, die Lebensqualität von Menschen, insbesondere älterer Personen ab 50, zu verbessern. Mit dem Arbeitgeberpreis würdigt die Organisation Unternehmen weltweit, die wegweisende Maßnahmen für erfahrene Arbeitnehmer anbieten, altersgerechte Strukturen schaffen und das Potenzial jüngerer und älterer Mitarbeiter gleichermaßen wertschätzen.

Wie wichtig das Thema bei Thyssen-Krupp ist, zeigt die Statistik: Mitarbeiter, die älter als 50 Jahre sind, machen mehr als ein Drittel der Belegschaft aus. In den vergangenen drei Jahren ist der Anteil gestiegen auf zuletzt 36,6 Prozent. Betriebszugehörigkeiten von mehr als 30 oder 40 Jahren sind keine Seltenheit.