Thyssen-Krupp Steel Europe hat den Deutschen Bildungspreis erhalten. Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die sich besonders vorbildlich für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter einsetzen und deren Kreativität und Leistungsfähigkeit fördern.

Deutschlands größter Stahlhersteller gehört nach Einschätzung der Juroren dazu und erhielt in der Stuttgarter Staatsgalerie den 1. Preis in der Kategorie „Produktion/Großunternehmen“. In der Laudatio hieß es zur Begründung: „Thyssen-Krupp Steel Europe AG erhält den Deutschen Bildungspreis 2013 in Anerkennung der exzellenten Integration und besonders vorbildlichen Verzahnung von Talentmanagement, Wissensmanagement und Demografiemanagement in einem ganzheitlichen Personalmanagement. Betriebliche Bildung ist fester Bestandteil der Unternehmensziele und erfasst über eine Vielzahl innovativer Ansätze alle Beschäftigten des Unternehmens. Abgerundet wird das Bildungs- und Talentmanagement durch eine umfassende Strategie des Recruitings und der Mitarbeiterbindung.“

Thomas Schlenz, Arbeitsdirektor des Stahlkonzerns, erklärte anlässlich der Preisverleihung: „Wir haben unser Talent Management über lange Jahre hin zielgerichtet auf- und ausgebaut und sind mittlerweile gut gerüstet für die Herausforderungen der Zukunft. Wir freuen uns über die Bestätigung von Seiten eines hochkarätig besetzten Expertenbeirats, dass wir bei diesem Benchmark so gut aufgestellt sind. Die Verleihung des Deutschen Bildungspreises 2013 ist für uns Anerkennung und Ansporn zugleich.“

Um den Preis hatten sich insgesamt 133 Unternehmen beworben.