Duisburg. . Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien, Kontakte knüpfen auf Messen und gezielte Suche im Ausland: So wird in Duisburg nach Pflegern gesucht.
„Wir haben nicht nur die bessere Bezahlung, die besseren sozialen Leistungen und bessere Arbeitszeiten. Wir haben auch das bessere Wetter, das bessere Essen und den kürzeren Weg nach Polen.“
Mit dieser frechen Stellenanzeige wirbt aktuell die Uniklinik Düsseldorf um Pflegekräfte. Gedruckt wurde sie in zwei polnischsprachigen Zeitungen in Großbritannien. Auf Deutsch und Polnisch wirbt die Uniklinik um Pflegekräfte: „Brexit-Sorgen? Kommen Sie nach Deutschland!“
Nach Großbritannien schielen die Duisburger Krankenhäuser bei der Suche nach Pflegepersonal zwar noch nicht, dafür aber mitunter zum Beispiel auf die Philippinen. Wie sehr den Krankenhäusern der Schuh drückt und ob in Duisburg auch vom „Pflegenotstand“ die Rede sein kann, wie er vielerorts beschrieben wird, lässt sich aus den Antworten der Kliniken an unsere Redaktion nicht ablesen.
Konkrete Zahlen zu offenen Stellen wollte kein Haus liefern. Dass es aber sehr wohl unbesetzte Stellen in der Pflege gibt und die Suche nach geeignetem Personal schwierig ist, ist auch unter den Duisburger Kliniken unstrittig.
Einen Hinweis darauf, wie viele Stellen in Duisburg derzeit unbesetzt sind, gibt der gemeinsame Arbeitgeber-Service von Agentur für Arbeit und Jobcenter. Demnach sind 132 sozialversicherungspflichtige Stellen in der Krankenpflege und 158 Stellen in der Altenpflege gemeldet.
So ist die Lage an den Duisburger Krankenhäusern
„Der Markt für Pflegepersonal ist relativ leer, insofern ist es wichtig an den richtigen Stellschrauben zu drehen und Personal zu finden. Wie in vielen anderen Krankenhäusern gibt es auch bei den Malteser Kliniken Rhein-Ruhr unbesetzte Stelle“, erklärt Patrick Pöhler, Sprecher Malteser Kliniken.
Dafür gehe man bei den Maltesern verschiedene Wege. Neben der klassischen Suche nach Personal auf Messen und in entsprechenden Jobportalen, bietet das Krankenhaus auch ein „Stelldichein“(27. Februar, 15 bis 18 Uhr, Königstraße 53) an. „Hier können Bewerber ohne Bewerbungen ohne Lebenslauf und ohne Formalitäten zu uns kommen. Oft sind das Verfassen eines Lebenslaufes oder einer Bewerbung die Hemmschwelle sich zu bewerben. Das wollen wir durch das Stelldichein umgehen“, so Patrick Pöhler.
Und dann ist da noch die Personalsuche auf den Philippinen. „Dort sind unser Geschäftsführer und unser Personalleiter zuletzt Ende Januar noch gewesen und haben zunächst 20 Verträge mit Pflegekräften unterzeichnet“, berichtet der Sprecher der Malteser Kliniken. Die philippinischen Pflegekräfte seien sehr gut ausgebildet und werden noch um Laufe des Jahres in Duisburg erwartet.
In den Helios-Kliniken werben Mitarbeiter Mitarbeiter
„Die Anzahl unserer offenen Stellen in der Pflege liegt derzeit im niedrigen zweistelligen Bereich“, sagt Valentin Riemer, Sprecher der Helios-Kliniken in Duisburg. Aktive Bemühungen diese Stellen mit Personal aus dem Ausland zu besetzen gebe es derzeit nicht. Der Fokus liege neben klassischer Radiowerbung und Stellenausschreibungen in (Fach-) Zeitschriften und im Internet oder Berufsmessen, auf der Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“. „Wir merken, dass die Bewerbungen, die uns auf diesem Weg erreichen, eine besondere Qualität haben“, so Riemer.
Wenn sich die Helios-Kliniken aber doch für Bewerber aus dem Ausland entschieden haben, dann helfe man auch bei der Organisation von Wohnungen und Sprachkursen und unterstütze bei der Anerkennung der Ausbildung bzw. der Prüfung vor der Bezirksregierung.
Erkältungszeit macht sich bei Sana Kliniken bemerkbar
Ute Kozber, Sprecherin der Sana Kliniken Duisburg weiß zu berichten, dass die Situation aktuell nicht besonders angespannt sei. Perspektivisch aber Probleme auf viele Krankenhäuser zukommen werden. Bei den gesetzlichen Vorgaben zur Pflegepersonalsteuerung sei zu bedenken, „dass mit administrativen Pflegeeinsatzvorgaben keine Pflegekräfte geschaffen werden können, die am Arbeitsmarkt nicht verfügbar sind.“
„Aktuell haben wir wie alle Kliniken in Deutschland Erkältungszeit und stärken unsere Teams durch den Einsatz von zusätzlichen Pflegekräften externer Dienstleister. Natürlich gibt es aufgrund der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt immer wieder vakante Stellen, die ebenfalls vorübergehend durch externe Pflegekräfte gefüllt werden“, so Kozber.
Neben den Absolventen der eigenen Pflegeschule, suchen die Sana Kliniken Pflegekräfte vor allem über den klassischen Weg der gedruckten Stellenanzeigen, in unterschiedlichen Internetportalen und auf Ausbildungs- und Fachmessen.
BG Kliniken freuen sich über viele Bewerber
„Das BG Klinikum Duisburg verfügt über Fachabteilungen, die es in dieser Form in keinem anderen Krankenhaus in der Region gibt, und die für viele Bewerber aus dem Pflegebereich sehr reizvoll sind“, heißt es auf Nachfrage. Das führe dazu, dass trotz des „bekannten Fachkräftemangels im Bereich Pflege derzeit, (fast) alle offenen Stellen umgehend besetzt werden können.“
Gesucht werden Bewerber auch hauptsächlich auf Messen, über Anzeigen in Print- und digitalen Medien und auf der Website und in auf den hauseigenen Social Media Kanälen.