Bottrop / Gelsenkirchen. Mit speziell entwickelten Untersuchungen können Psychologen derArbeitsagentur sagen, ob Wunsch und Wirklichkeit bei ihren Kunden, die auf der Suche nach einem geeigneten Beruf sind, auch wirklich beieinander liegen,

. Wer eine geeignete Arbeitsstelle finden will, muss viel berücksichtigen: die eigenen Fähigkeiten und Ziele, die beruflichen Anforderungen, aber auch die Arbeitsmarktsituation. „Wir helfen unseren Kunden dabei, sich selbst richtig einzuschätzen und ihre Pläne in Hinblick auf die Marktchancen zu gestalten“, sagt Diplom-Psychologe Thomas Köhnen, Mitarbeiter des berufspsychologischen Service (BPS) der Bundesagentur für Arbeit Gelsenkirchen.

Auf Anfrage der Arbeitsvermittler bietet sich der Eignungstest für all diejenigen an, die sich beruflich orientieren wollen. „Das können Berufsrückkehrer sein, die nach langer Arbeitspause einen Wiedereinstieg ins Berufsleben anstreben, oder Arbeitnehmer, die sich beruflich umorientieren. Auch Einsteiger können sich hier testen lassen“.

Der Eignungstest soll überprüfen, wie die Berufsvorstellungen der Kunden mit den individuellen Fähigkeiten vereinbar sind. Das sei deshalb wichtig, um die beruflichen Möglichkeiten und Chancen in dem jeweiligen Arbeitsfeld aufzuzeigen. „Die Tests zur Selbsteinschätzung und der persönlichen Begabungsstruktur geben Aufschluss über die Stärken und Schwächen des Teilnehmers“. Das Testprofil könne dazu genutzt werden, um geeignete Berufsfelder zu ermitteln.

Realistisch

„Der berufspsychologische Service verfolgt ein konstruktives, lösungsorientiertes Konzept“, sagt Eugen Palm, Geschäftsstellenleiter der Agentur für Arbeit Bottrop. Es ginge nicht darum, die Teilnehmer abzuschrecken oder sie für ungeeignet zu erklären, sondern ihnen zu einer realistischen Selbsteinschätzung zu verhelfen. Oft sei es nämlich der Fall, dass sie sich unterschätzen oder die Selbst- und Fremdeinschätzung auseinandergeht. Eine realistische Selbsteinschätzung trage dazu bei, dass die Teilnehmer den Mut entwickeln, sich auszuprobieren und positive Erfahrungen sammeln.

„Uns geht es darum, gemeinsam mit den Teilnehmern Perspektiven zu erarbeiten“, sagt Köhnen. Das funktioniere dann, wenn die eigenen Fähigkeiten, die Motivation, Erwartungen und die Arbeitsmarktsituation in der Zielplanung berücksichtig werden. Um ausgiebig auf die Berufsvorstellungen der Teilnehmer einzugehen und die Ausgangssituation zu klären, findet vor dem Test ein Eingangsgespräch statt. Abschließend werden die Ergebnisse in einem Gespräch gemeinsam aufgearbeitet.