Eine Frauenquote für Führungsspitzen wäre eine reine Notlösung. Denn nach oben sollten diejenigen kommen, die dazu fachlich geeignet sind. Kompetenz hängt nicht vom Geschlecht ab.

Und trotzdem: In Deutschland ist eine Frauenquote nicht nur in Aufsichtsräten dringend nötig. Denn die Wirtschaft ist eine männerdominierte Welt; das gilt vor allem für Top-Positionen.

Dabei gibt es genug gut qualifizierte und karrierewillige Frauen. Sie schaffen es aber viel zu oft nicht, die „gläserne Decke“ zu den Führungsebenen zu durchstoßen. In der oft konservativen Wirtschaftswelt mit ihren traditionellen Rollenbildern und Verhaltensmustern bleiben eben viele Männer lieber unter sich – Kompetenz hin oder her.

Frauenquoten würden helfen, diese Wirtschaftswelt zu modernisieren – auch wenn so eine Vorgabe eine Notlösung ist. Eine Quote reicht jedoch nicht. Auch das Kinderbetreuungsangebot muss in Deutschland deutlich ausgeweitet werden, damit Kinder und Karriere miteinander vereinbar sind.

Natürlich sind auch die Frauen gefragt. Wer Karriere machen will, muss dafür kämpfen. Und die von Männern gemachten Spielregeln in der Wirtschaftswelt ändern. Nur so wird dann wirklich nur Kompetenz zählen.