Schulferien 2026 in NRW: Alle Termine für die Urlaubsplanung

NRW. Damit Familien in NRW mit der Urlaubsplanung beginnen können, ist es wichtig zu wissen, wann Schulferien sind. Die Termine 2026 in der Übersicht.

Schulferien in NRW: Wie liegen die Freizeiten 2026?
Was sollten Familien über ihre Urlaubstage 2026 wissen?
Die komplette Übersicht: Alle Schulferien für das Jahr 2026 in Nordrhein-Westfalen.

Schulferien 2026 in NRW: Ganz gleich, welches Reiseziel Sie anvisiert haben, eine frühzeitige Planung ist ratsam. Familien mit schulpflichtigen Kindern müssen bei der Urlaubsplanung die Schulferien in NRW berücksichtigen. Andere hingegen ziehen es möglicherweise vor, genau diese Zeit zu meiden. So oder so, für die Urlaubsplanung ist es immer hilfreich, die Ferienzeiten im Auge zu behalten. Wann 2026 die Schulferien in NRW sind, sehen Sie hier in unserer Übersicht.

Der Überblick: Wann sind in NRW 2026 Schulferien?

Osterferien: 30. März (Montag) bis 11. April (Samstag)
Sommerferien: 20. Juli (Montag) bis 1. September (Dienstag)
Herbstferien: 17. Oktober (Samstag) bis 31. Oktober (Samstag)
Weihnachtsferien: 23. Dezember (Mittwoch) bis 6. Januar 2027 (Mittwoch)

Außerdem interessant für Tages- oder Wochenendausflüge sind bewegliche Feiertage – Pfingsten zum Beispiel fällt 2026 auf den 26. Mai. Die Ferienzeiten nutzen vor allem Familien mit schulpflichtigen Kindern für ihre Urlaubsplanung. Damit der Urlaub aber auch wirklich entspannend und spaßig wird, haben wir die Antworten auf die wichtigsten Fragen im Überblick.

Ferienzeit ist auch Reisezeit, vor allem an Flughäfen wie hier in Düsseldorf. Frühe Planung kann oftmals notwendig sein. © dpa | Thomas Banneyer

Wie viele Urlaubstage habe ich 2026?

Mindestens 24 Werktage – das ist der gesetzliche Urlaubsanspruch, den allen fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Verlauf eines Kalenderjahres zusteht. Als Werktage gelten sämtliche Kalendertage, die weder Sonn- noch gesetzliche Feiertage sind. Um den vollen Anspruch auf Urlaubstage geltend machen zu können, ist eine Mindestbeschäftigungsdauer von sechs Monaten im Unternehmen erforderlich.

Dürfen Arbeitgeber den Urlaub verweigern?

Grundsätzlich gilt: Bei der Festlegung der Urlaubszeiten hat der Arbeitgeber die Wünsche der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Wenn zwingende betriebliche Erfordernisse oder die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die aus sozialen Gesichtspunkten vorrangig sind, dagegen sprechen.

Die Schulferien sind doch immer die wohl schönste Zeit für Schülerinnen und Schüler. © dpa | Armin Weigel

Ich habe Resturlaub: Was passiert mit den übrigen Urlaubstagen?

Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist, laut Bundesurlaubsgesetz, nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Kurz gesagt heißt es, dass die Urlaubstage nur ins neue Jahr mitgenommen werden können, wenn zwingende betriebliche Erfordernisse oder persönliche Umstände des Arbeitnehmers dies rechtfertigen. Dann muss der Urlaub aber bis spätestens zum 31. März genommen werden.

Verfallen meine Urlaubstage, wenn ich währenddessen krank werde?

Nein, wenn Urlaubstage aufgrund von Krankheit nicht genutzt werden können, werden diese auch nicht vom jährlichen Urlaubskontingent abgezogen. Dafür braucht es allerdings die Vorlage eines ärztlichen Attests durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer.

Bildungsurlaub in NRW: Worauf Sie Anspruch haben

Arbeitnehmer in NRW, die mindestens seit sechs Monaten in einem Unternehmen beschäftigt sind, haben einen gesetzlichen Anspruch auf fünf Tage bezahlten Bildungsurlaub. Der Antrag muss jedoch spätestens sechs Wochen vor Beginn des Bildungsurlaubs eingereicht und die anerkannte Bildungsveranstaltung benannt werden. Weitere Informationen zu diesem Thema können im Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen nachgelesen werden.