Etwa 20 Prozent der Bewerber haben Ausbildungsdefizite. Das schätzen die Industrie- und Handelskammern. Das müssen nicht nur schlechte Noten sein. Oft scheitert eine Einstellung auch am Verhalten bzw. Auftreten des Bewerbers oder an dessen lückenhaften Lebenslauf. Allerdings setzt bei den Betrieben langsam ein Umdenken ein, versichert Hans Michaelsen von der IHK Essen. Je stärker sich der Fachkräftemangel bemerkbar macht, umso kompromissbereiter zeigen sich die Firmen bei der Auswahl.