Prüfen Sie Ihre Unterlagen vor dem Abschicken besonders gründlich. Müssen Bewerbungen generell schon sehr gut aussehen, sollten die von Älteren hervorragend sein, damit sie sich von der Masse abheben.

Das Bewerbungsfoto muss professionell gemacht sein. Gesund, frisch, offen - diese Eigenschaften kann man so unterstreichen.

Die Unternehmenskultur muss gut zum älteren Bewerber passen. Recherchieren Sie vorab - z.B. online, in Firmenbroschüren - wie sich die Firma darstellt, und fragen Sie sich, ob Sie sich in diesen Werten wiederfinden.

Betteln Sie nicht: Schreiben Sie in Ihren Unterlagen nichts von Ihrer langen, beschwerlichen Jobsuche. Wer seine Bedürftigkeit durchscheinen lässt, wirkt weniger attraktiv.

Machen Sie sich klar: Nicht jede Absage hat mir Ihrem Alter zu tun. Auch jüngere Bewerber werden abgelehnt.

In kleinen und mittelständischen Firmen haben ältere Bewerber oft bessere Chancen als im Konzern. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Suche auch weniger namhafte Firmen.