Individuelle Modelle der Entlohnung von Beschäftigten werden in Firmen immer beliebter. Neben dem festen Gehalt bekommen die Mitarbeiter meist Prämien, Boni oder Aktienanteile. Üblicherweise ist dies im Arbeitsvertrag festgehalten.

In Ziel- und Leistungsvereinbarungen kann die zusätzliche Vergütung an das Erreichen bestimmter Ziele gekoppelt und zwischen Arbeitgeber und -nehmer vereinbart werden. Üblicherweise beziehen sich die Ziele zum Teil auf Ergebnisse, die der Mitarbeiter durch seine Leistung selbst erreichen kann, und zum Teil auf Kennzahlen des ganzen Unternehmens. Die Zielvorgaben werden zum Beginn eines Jahres schriftlich fixiert, ihr Erreichen üblicherweise nach Abschluss besprochen.